Einzelcoaching

Vom Einzelunternehmen zur ersten Führungsrolle.

Das Einzelcoaching richtet sich an Inhaberinnen und Inhaber, die zum ersten Mal Personalverantwortung übernehmen. In persönlichen Sitzungen ordnen wir Ihre konkrete Situation und erarbeiten praktische Schritte für Vertrag, Onboarding und Führungsalltag.

Themen im Coaching

Welche Fragen bearbeiten wir gemeinsam?

Jede Sitzung orientiert sich an Ihrem aktuellen Stand. Diese vier Themenfelder tauchen bei fast jedem Erstcoaching auf.

Vertrag & Konditionen

Welche Vertragsform passt zur Stelle, welche Klauseln sind sinnvoll, welche Probezeit ist üblich. Wir gehen Ihren konkreten Vertragsentwurf gemeinsam durch.

Meldungen & Fristen

Wir klären, welche Anmeldungen wann fällig sind, und erstellen eine einfache Übersicht, damit keine Frist übersehen wird.

Führung im Alltag

Wie geben Sie Rückmeldung, wie verteilen Sie Aufgaben, wie bleiben Sie erreichbar, ohne ständig unterbrochen zu werden.

Einarbeitung planen

Ein einfacher Plan für die ersten Tage und Wochen, damit sich neue Mitarbeitende schnell orientieren können.

Coaching-Sitzung zwischen Beraterin und Unternehmerin an einem Besprechungstisch
Format

Wie ist das Coaching aufgebaut?

Das Einzelcoaching findet in der Regel über zwei bis vier Sitzungen à 60 bis 90 Minuten statt, persönlich in Stuttgart oder per Videoanruf. Zwischen den Terminen bearbeiten Sie kleine Aufgaben, etwa den Entwurf eines Vertrags oder eine erste Einarbeitungscheckliste.

Am Ende steht kein umfangreiches Handbuch, sondern ein handhabbares Set an Unterlagen, das Sie bei der nächsten Einstellung erneut verwenden können.

Häufige Anliegen

Womit kommen Inhaberinnen und Inhaber typischerweise ins Coaching?

Unsicherheit bei Fristen

Es ist unklar, bis wann welche Meldung erfolgen muss und wer dafür zuständig ist.

Vertragsentwurf aus dem Internet

Ein online gefundenes Muster passt nicht wirklich zur eigenen Situation und wirft mehr Fragen auf, als es beantwortet.

Erste Führungserfahrung

Wie viel Kontrolle ist sinnvoll, wie viel Freiraum, und wie spricht man unangenehme Themen an.

Zeitliche Doppelbelastung

Tagesgeschäft und Einarbeitung einer neuen Person laufen parallel, eine Priorisierung fällt schwer.

Termin

Interesse an einer Einzelsitzung zu Ihrer aktuellen Situation?

Schildern Sie im Kontaktformular kurz Ihre Ausgangslage, wir melden uns mit einem Terminvorschlag.

Zur Kontaktseite Auch als Videotermin möglich.